Nous souhaitons créer des clubs de réflexion intra-entreprises et inter-entreprises, sur Paris et Montpellier.
L'objectif du club de réflexion est d'identifier les thématiques des deux livres qui nécessitent étude, échange critique et constructif pour aboutir à des propositions concrètes. Nous envisageons 10 rencontres par an de 1/2 j avec déjeuner. Chaque rencontre donne lieu à un compte rendu remis au DRH et/ou dirigeants de l‘entreprise. Dans le cas de la création d'un club en interne il serait important que la dernière rencontre de l'année s'effectue en présence d'un dirigeant.
Les groupes sont limités à 15 participants. Nous préconisons un mixage de population, en sexe, en âge et en responsabilité.
Déroulement d'une séance :
Les deux participants chargés de la lecture d'un chapitre font une fiche de lecture commentée à leurs collègues. Il y a en suite échange dans le groupe sur le contenu du chapitre Dans un troisième temps, les participants analysent l'existant de leur entreprise sur le sujet traité en faisant ressortir les points forts et les axes d'amélioration. Au final, un temps est pris pour faire des propositions d'actions à mettre en oeuvre par l'entreprise et d'engagements à tenir par les salariés.
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