La posture managériale

La posture managériale proposée combine responsabilité individuelle, exemplarité, cohésion collective, éthique, respect de l'autre, affirmation de soi, cohérence entre le discours et les actes, développement réel de ses ressources, le tout en lien avec une pratique écomanagement respectant l'ensemble des engagements pris par l'entreprise en matière de DRHD©.

Cette posture est tenable si elle part du plus haut de la pyramide et si chaque individu de l'entreprise devient partie prenante de l'écodéveloppement humain de l'entreprise.

Cela nécessite que l'entreprise modifie ses modèles d'évaluation pour orienter l'action vers les changements attendus. Si l'évaluation structure l'action, la gouvernance d'entreprise donne le sens réel de l'action à mener.